नई दिल्ली — विश्वविद्यालय अनुदान आयोग की सामाजिक समावेशन योजना, जिसका उद्देश्य सामाजिक रूप से वंचित समूहों के विश्वविद्यालय कर्मचारियों को वेतन सहायता प्रदान करना है,
नीतिगत पृष्ठभूमि
सामाजिक समावेशन योजना यूजीसी के उच्च शिक्षा में समता को बढ़ावा देने के व्यापक मंडेट का एक अंग है। आयोग के 2023 के नीतिगत ढांचे ने शैक्षणिक क्षेत्र में वंचित समूहों द्वारा सामना किए गए ऐतिहासिक वेतन असमानताओं को दूर करने की आवश्यकता पर जोर दिया था। इस योजना का डिज़ाइन मौजूदा आरक्षण नीतियों को पूरक करने के लिए किया गया था, जिसके माध्यम से कम प्रतिनिधित्व वाले पृष्ठभूमि के योग्य कर्मचारियों की भर्ती और रोकथाम को बेहतर बनाने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान किए जाएंगे।
हालाँकि, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि इस योजना के कार्यान्वयन का समय उच्च शिक्षा में वित्तीय निगरानी को कठोर करने के उद्देश्य से किए गए प्रशासनिक सुधारों की श्रृंखला के साथ मेल खाता है। नए ऑडिट आवश्यकताओं और संशोधित अनुदान-वितरण प्रोटोकॉल ने सत्यापन की परतें जोड़ी हैं, जो पारदर्शिता को बढ़ाने के लिए की गई हैं, लेकिन इससे प्रोसेसिंग समय भी बढ़ गया है।
त्वरित कार्रवाई की मांग
शिक्षा नीति विश्लेषकों ने चेतावनी दी है कि लगातार देरी सरकार के समता लक्ष्यों को कमजोर कर सकती है। दिल्ली स्थित एक थिंक-टैंक के एक विश्लेषक ने कहा कि वेतन संकट योग्य उम्मीदवारों को सरकारी विश्वविद्यालयों में आवेदन करने से रोक सकता है, जिससे वही असमानताएँ बना रहेंगी जिन्हें समाप्त करने के लिए यह योजना बनाई गई है।
यूजीसी अधिकारियों ने संकेत दिया है कि वे लंबित आवेदनों का एक एकीकृत फाइल तैयार कर रहे हैं, जिसे अगले दो सप्ताह के भीतर शिक्षा मंत्रालय को प्रस्तुत किया जाएगा। उन्होंने एक अस्थायी अंतरिम उपाय का भी प्रस्ताव रखा है, जिसके तहत अंतिम अनुमति के प्रतीक्षा में सत्यापित पात्रता के आधार पर विश्वविद्यालयों को एक अस्थायी राशि जारी करने की अनुमति दी जाएगी।
संघीय नेताओं ने आयोग से अंतरिम उपाय को तुरंत अपनाने की अपील की है, यह तर्क देते हुए कि कर्मचारियों द्वारा सामना की जा रही वित्तीय कठिनाइयाँ पहले से ही तीव्र हैं। उन्होंने शिक्षा मंत्रालय से निर्देश जारी करने की भी मांग की है ताकि अनुमति प्रक्रिया को तेजी से पूरा किया जा सके।
आगे की राह
रिपोर्ट का निष्कर्ष यह है कि जब तक प्रक्रियात्मक बाधाएँ हल नहीं होतीं, सामाजिक समावेशन योजना प्रभावी नहीं रहेगी और वेतन संकट बना रहेगा। इसमें सिफारिश की गई है कि यूजीसी सत्यापन प्रक्रियाओं को समन्वित करने के लिए राज्य शिक्षा विभागों के साथ निकटता से समन्वय करे और शिक्षा मंत्रालय योजना के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक समर्पित कार्यबल (टास्क फोर्स) का गठन करे।